们更加符合企业需要的人才标准。”
“第三步，进一步深造和及时走向岗位的分化培养。进一步深造的，可以选择自主或者委培。将来都是定向岗位，直接放置在公司重要的位置上，这份合同就要更加进一步的细化，对方极有可能可以获得终生合约，成为贺氏财团的重点骨干。走向岗位的培养目标，就放在了中层及以下。这些位置也是很重要的，就像是螺丝钉，看着不起眼，但是缺少了就无法运转。这些岗位也要细化合同，但是未必能够获得永久合约。”
“第四步。通过这些人才，再进行下一轮的吸储，让更多的人才看到贺氏财团旗下诸多子公司的闪光点，主动投奔到我们贺氏财团旗下，创造更多的财富，形成一个良性循环。这些就是我的初步设想。谢谢。”
沈睿发表完讲话之后，沈禾马上站起来鼓掌。
哥哥好棒！
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