头凭借着自身的品牌和技术,可以海量铺货,将价格打到最低点。”
几人恍然大悟。
同样一款产品,巨头付出的成本只有50,“超级购”的成本可能是100。
两者根本不在同一条竞争线上。
打价格战就能把你打死,这也是为什么其他品牌没有起来的原因。
关煌见状笑笑:“好了,以后有什么疑惑可以给我发邮件,公司做出的决定都是经过深思熟虑的,开始工作吧。”
几人闻言纷纷作鸟兽散,没想到抽个烟的空隙,竟然倒霉的遇见领导,吐个槽还能被听到,再待下去,恐怕没脸了。
关煌转身离开,他没有问几个下属的名字,免得对方误会要被穿小鞋。
再说了,连公司的基本战略都搞不明白的人,大概率就是一个螺丝钉,不会有什么精英人才。
解释几句就可以了,不用太放在心上。
之所以费一番心思,不过是随手下子,调节一下公司的气氛。
遇到员工背后说闲话(这很难避免,吐槽是人类的天性),要么当面把问题说开,显示领导的平易近人,要么假装没听见,事后再根据情况做调整。
至于当面斥责,发泄郁气,并不是好的选择。
很有可能弄巧成拙,不说其他,遇到一个二愣子,直接顶撞吵起来,丢人的还是上级。
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