拿起笔,在台历上把刚跟单娆说好的去燕京的日子标了出来,说：“从外面招吧,招个专业点的。”
“我知道了。”杨恩乔起身,走了几步,回头问：“招男的还是招女的？”
边学道说：“你看着办,反正招来的人我要是不满意,试用期工资就从你工资里扣。”
接下来两天,边学道下到集团各子公司一线,大范围调研管理层在员工那里的口碑。
这个时候这个调研刚刚好。
首先,刚开完年会,边学道在台上露一脸后,再下来调研,强化了他这个老板的存在感,同时在一线员工心里加深了他亲力亲为、深入群众的印象。
其二,有道集团的组织架构还在酝酿中,他需要掌握一些来自基层的声音,为年后的人事调整做铺垫。
其三,边学道深知“歪嘴和尚”的危害。集团越来越大,雇员越来越多,管理层越来越高高在上,为了防止用人上存在视觉盲区,他很有必要下来走一圈,这样可以在集团管理层中形成一种危机感和威慑力,告诉所有人,少跟边老板玩当面一套背后一套的把戏。
边学道在领地里巡视了一圈后,王德亮正式上位。
边学道给他的第一个任务是,跟于今一起去燕京,联系在娱乐圈里刨食儿的范红兵,注册“有道影视传媒有限公司”。
207年,边学道决定全线出击,多点开花,全力打造有道集团的事业版图。
